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随着第二季度临近尾声，对2026年前两个季度的授课记录进行了梳理。今年上半年，共计举办了近90场面向企业、政府部门及高等院校的讲座与培训。我的目标是在每个季度末总结本季培训议题的变化，因为课程需求的演变可能反映出当下社会集体关注的焦点。
如果仅仅依据“热门课程排行榜”，我们只能观察到主题的起伏；然而，深入探究“企业为何愿意为此付费？”这一问题，则能揭示出一个显著的转变：企业对心理学知识的应用，已然从最初的“关注个体心理健康（作为员工福利的一部分）”，转向了“构建能够高效运转的组织（提升组织能力）”。
以下是从这些课程需求中洞察到的五大趋势：
趋势一：反欺凌与心理安全感，已成为企业风险管控的“关键绩效指标”
若要评选出今年上半年需求增长最为迅猛的主题，那并非压力管理……
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